龍立在招募人才時，遵循“不唯學歷重能力、不唯資歷重業績”。   　　人才的培養是龍立的重要使命之一。目前龍立的總裁室成員，都是龍立自己培養出來的精英，他們在付出智慧和汗水的同時也獲得應有的回報。   　　每一位進入龍立的新員工，都有一個精彩的起點。從他進公司的那一天開始，就會接受不同的培訓，進行職業生涯設計。從新員工入職培訓、職業技能培訓、職業技能培訓、管理培訓、各級干部培訓等，公司保證全部正式員工脫崗培訓人均不低于40小時。   　　龍立在公司內部大力推行“業績導向的企業文化”，強調“對目標負責”---- 一旦公司把某項任務交給您，您有責任推進這項任務，并實現核心目標；在這個過程中，領導是資源，遇到困難時可以請求領導的支持，大家對目標負責；倡導“人人都是發動機”----每個員工都會主動地推進工作，創造性地開展工作，完成公司既定目標的同時，幫助員工茁壯成長。

　　時代在進步，科技在發展，這個世界瞬息萬變，現代辦公室對辦公家具也提出了新的需求。有新需求就有新賣點，這對龍立家具行業來說既是機遇又是挑戰，抓住了這個需求迎合市場對辦公家具行業發展必起到很大作用，相反則會影響辦公家具行業的發展。 　　那么，現代辦公室對辦公家具提出了哪些新需求呢? 　　1、個性化 　　80后、90后逐漸成為辦公主體，他們個性張揚，對于辦公空間自然也有個性化的需求，對傳統的辦公家具興趣不大，他們更加傾向選擇簡約現代、時尚新穎的辦公家具來裝飾辦公空間，如時尚簡約的屏風工作位，因此，龍立家具要在滿足年輕一代個性化需求的道路上發展。 　　2、智能化 　　隨著社會的發展，辦公室工作原件也在發生變化，計算機、打印機、傳真機等設備成為辦公不可或缺的角色，這就要求辦公家具要滿足這些原件的需求，在設計上更智能化，在加強龍立家具的實用性的同時確保辦公人員使用的便捷性。 　　3、多元化 　　單一、一成不變的辦公環境容易給人帶來疲勞乏味的感覺，任何一個辦公人員都希望自己的辦公環境可以更新鮮、更容易變換。因此龍立家具要想滿足大眾對辦公家具的多元化需求，可從機構、顏色、風格、樣式等方面考慮，加入不同的設計元素，給辦公空間創造多元化的既視感。 　　適應時代發展，才能不被淘汰，抓緊需求，找出賣點，才能搶得市場先機，立于不敗之地。龍立辦公家具廠家適應新需求，才能不斷向前走。了解更多辦公家具信息：http://www.cacoca.cn